PROGRAMMA FORMATIVO 2003 – 2004
	NOVITA'	E.R.F.A.P. UIL Campania avvierà corsi per il conseguimento della Patente Europea in convenzione con l' ITIS BARSANTI di Pomigliano d'Arco (TEST CENTER ACCREDITATO AICA)

AIFA

I progetti AIFA hanno l’intento di favorire:

· l’inserimento e il reinserimento nel lavoro di giovani ed adulti;

· il raccordo tra domanda e offerta attraverso il miglioramento e la qualificazione dell’attuale sistema di avviamento al lavoro;

· la valorizzazione delle risorse umane attraverso percorsi formativi mirati all’assunzione;

· la sperimentazione di nuovi percorsi formativi attuati d’intesa fra agenzie formative ed aziende.

Progetti realizzati: n° 16 sul territorio regionale.

Apprendistato (Artigianato e Industria)

Il contratto di Apprendistato è un particolare rapporto di lavoro che prevede che al giovane apprendista venga fornita la formazione necessaria per diventare un lavoratore qualificato. Accanto alla formazione impartita sul luogo di lavoro a cura dell’imprenditore, la legge 196 del '97 stabilisce che, affinché il contratto sia valido, l’apprendista deve frequentare anche un corso di formazione esterno all’azienda.

Progetti realizzati: n° 108 sul territorio regionale in partenariato con IAL CISL e SMILE CGIL.

IFTS - Istruzione e Formazione Tecnica Superiore

I progetti IFTS sono destinati a adulti disoccupati, inoccupati e occupati in possesso di un diploma di scuola media superiore o di laurea; una recente integrazione normativa ha esteso la possibilità di partecipazione ai non diplomati con adeguato curriculum.

I progetti IFTS si realizzano obbligatoriamente in partenariato tra Ente di Formazione, Università, Scuola superiore statale ed azienda.

Gli standard minimi nazionali del Regolamento, definiscono la base minima comune delle competenze da acquisire in esito al percorso formativo. Le Regioni, sulla base dell’analisi dei fabbisogni professionali locali ed attraverso la concertazione tra i soggetti istituzionali e sociali, implementano gli standard minimi nazionali con l’individuazione di competenze aggiuntive che possono dar luogo a specifici profili professionali regionali, con particolare riferimento ai processi produttivi ed agli interventi di sviluppo locale.

Progetti realizzati: n° 10 sul territorio regionale.

Misura 3.2 e 3.3 del P.O.R. Campania

La misura prevede percorsi integrati e personalizzati di orientamento, counselling, formazione e work experience finalizzati alla lotta alla disoccupazione di lunga durata attraverso l’integrazione di attività formative e di inserimento lavorativo; promuove lo scambio di esperienze sui casi di eccellenza realizzati in ambito regionale e nazionale.

Progetti realizzati: n° 7 sul territorio regionale.

misura 3.14 del P.O.R. Campania

“Promozione della partecipazione femminile al mercato del lavoro”

La misura promuove la partecipazione femminile e contrasta i fenomeni di discriminazione ed esclusione attraverso interventi che favoriscono la partecipazione al mercato del lavoro e l'inserimento lavorativo, la creazione di lavoro autonomo e di impresa, lo sviluppo di carriera, utilizzando strumenti molteplici di servizi, sviluppo delle competenze, incentivi e azioni di accompagnamento.

Attraverso la misura, l'amministrazione regionale intende realizzare azioni di sostegno alle imprese per la diffusione di modelli organizzativi e la rimodulazione degli orari di lavoro al fine di favorire le attività professionali delle donne. Contestualmente l'amministrazione regionale promuove analisi e indagini territoriali e settoriali concernenti i processi di mainstreaming.

L’ERFAP, in collaborazione con il Coordinamento Donne della UIL e la UILTA, realizzerà n° 7 progetti sul territorio regionale.

Obbligo Formativo

L'art. 68 della legge 144/99, che elevava l'obbligo scolastico all'età di 18 anni, ha rappresentato un’importantissima innovazione nel quadro dell'offerta formativa del nostro Paese; attraverso questo dispositivo si intendeva offrire a tutti i giovani un’opportunità “forte” di completare il percorso formativo attraverso il conseguimento di un diploma o di una qualifica professionale, eliminando gli abbandoni precoci del sistema. A tale scopo la legge e la successiva regolamentazione attuativa avevano disegnato un sistema complesso nel quale erano coinvolti molteplici attori, istituzionali e non, che costituivano, di fatto, una vera e propria rete di servizi sul territorio.

Progetti realizzati: n° 4 biennali sul territorio regionale.

Offerta Formativa Integrata

La Regione Campania ha inteso realizzare, a partire dall’anno scolastico 2003/2004, un’offerta formativa sperimentale integrata di istruzione e formazione professionale che assicuri ai giovani in possesso del diploma di licenza media l’accesso a percorsi formativi triennali al fine di consentire loro sia l’acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali, sia il potenziamento della capacità di scelta; ciò consente anche passaggi tra sistemi formativi diversi.

Progetti realizzati: n° 8 triennali sul territorio regionale.

Formatemp

Interventi formativi finalizzati ai lavoratori interinali.

Progetti realizzati: n° 2

Disoccupati di lunga durata

Attività corsuali da destinare a disoccupati con più di 25 anni, iscritti al collocamento, con basso livello di scolarità e residenti in aree territoriali particolarmente colpite dalla disoccupazione.

Progetti realizzati: n° 2

Legge 53/2000

Il bando regionale viene emanato in attuazione della Legge nazionale “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi della città”; il bando stesso è conforme all’art. 6 comma 4 del Decreto del Ministero del Lavoro n° 167/2001 con il quale si promuovono e finanziano progetti di formazione continua elaborati sulla base di accordi sindacali che prevedono quote di riduzione dell’orario di lavoro.

Progetti realizzati: n° 1

Legge 626/94

Formazione RLS

Legislazione

Corsi realizzati: n° 6

Formazione quadri sindacali

Il crescente successo alle elezioni delle RSU dei rappresentanti della UIL della Campania nelle varie categorie impone di intensificare la preparazione dei corsi di formazione sindacale.

L'ERFAP della Campania, d'intesa con la segreteria organizzativa della UIL Campania ed attraverso accordi specifici con i livelli territoriali e con le singole categorie, organizza corsi a vari livelli per i rappresentanti sindacali.

I corsi di primo livello sono modulari ed intercategoriali, molto snelli e con un elevato uso di formazione a distanza; essi riguardano:

· tecniche di contrattazione

· tecniche di comunicazione

· legislazione del lavoro

· rapporti di lavoro

· previdenza ed assicurazioni

· sicurezza sul lavoro

Vengono, inoltre, organizzati anche corsi più specifici coinvolgendo le università campane e risorse esterne a partire dalle strutture della UIL nazionale. A tal proposito l'ERFAP della Campania, organizzata per sezioni di lavoro, ha predisposto un settore che elabora, progetta ed eroga questi corsi.